Menschen verbinden. Verständnis schaffen.
​

Wie ist unsere Verhaltens- und Denkweise von Kultur geprägt? Wie äußert sich dies im privaten und beruflichen Alltag? Im 21. Jahrhundert ist Vielfalt längst als Mehrwert anerkannt und interkulturelle Kompetenz gilt als Schlüsselkompetenz. Doch wie sieht das in der Praxis aus? Was passiert wenn unterschiedliche Denk- und Verhaltensmuster aufeinander treffen? Wie kann das aussehen und wie können wir damit umgehen?  
Im interkulturellen Training geht es mir in erster Linie darum, eigene Denk- und Verhaltensmuster zu erkennen und zu reflektieren. Aufbauend darauf sind wir in der Lage, zu erkennen wie und warum wir auf andere oder gar konträre Denk- und Verhaltensmuster so reagieren wie wir es tun und wir wir damit umgehen können.

Wann macht interkulturelles Training/Coaching Sinn?

• Wenn du dich auf eine künftige interkulturelle Zusammenarbeit und/oder Auslandsaufenthalte vorbereiten möchtest
• Wenn du die aktuelle Zusammenarbeit und/oder deinen Auslandsaufenthalt reflektieren und bestmöglich gestalten möchtest
• Wenn du vergangene, interkulturelle Erfahrung reflektieren und daraus lernen möchtest

• Wenn du das Gefühl hast, dass es ist das Richtige für dich ist​

 Creating connections to increase mutual understanding.

Darauf lege ich im interkulturellen Training wert:

• Eigene kulturell bedingte Denk- und Verhaltensmuster zu reflektieren
• Andere kulturell bedingte Denk- und Verhaltensmuster besser zu verstehen
• Perspektivwechsel zu üben
• Strategien für den Umgang mit Andersheit zu entwickeln
• Vorteile von Vielfalt zu erkennen und nutzen zu lernen
• Persönliche Weiterentwicklung zu fördern
• Spaß an der Zusammenarbeit und am Lernen zu haben ​ ​​​